关于您提出的“员工宿舍公司取消了怎么办”的问题，这主要涉及到员工福利的变更，而非直接的劳动合同解除或终止问题。不过，我可以根据您可能关心的几个方面，给出一些建议和解答。

首先，如果公司取消了员工宿舍这一福利，建议您先查看与公司签订的劳动合同或员工手册等文件，确认其中是否有关于员工宿舍的具体约定。如果合同中明确规定了员工宿舍作为公司福利的一部分，并且公司未经与您协商就单方面取消，那么您有权要求公司按照合同约定履行义务，或者与公司协商寻求其他替代性的福利方案。

如果劳动合同或员工手册中没有明确规定员工宿舍，或者公司确实因为某些合理原因（如经营困难、宿舍维修等）需要取消员工宿舍，那么建议您与公司进行积极沟通，了解取消宿舍的具体原因，以及公司能否提供其他形式的住宿补贴或帮助。在沟通过程中，您可以表达自己的需求和困难，争取公司的理解和支持。

另外，如果公司取消员工宿舍的同时，也违反了其他劳动法律法规（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等），那么您有权向劳动行政主管部门投诉，或者依法提起仲裁、诉讼等维权措施。但请注意，这些维权措施主要针对的是公司的违法行为，而非单纯的员工福利变更问题。

总之，面对公司取消员工宿舍的情况，建议您先了解相关法律法规和合同约定，与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果确实存在违法行为，再考虑采取相应的维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。