结论前置：当公司一直提供宿舍但现在不让住时，员工应首先明确公司此举的具体原因，并根据不同情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析和建议：
一、公司有合理理由的情况
宿舍资源紧张或调整安排
- 原因解释：公司可能因宿舍设施老化需要维修、业务扩展导致宿舍数量不足，或出于安全、管理等方面的考虑，需要对宿舍进行重新规划或调整。
- 员工应对措施：
- 积极与公司沟通，了解具体情况和公司的安排计划。
- 如公司提供临时住宿安排或外部住房协助及补贴，应确保自身权益得到保障，如补贴金额、住宿条件等是否合理。
- 若公司未提供合理解决方案，可与公司协商，争取更长的缓冲期或更合适的住宿条件。
员工违反宿舍管理规定
- 原因解释：若员工在宿舍内从事违法违规活动（如赌博、吸毒等），或严重影响他人休息（如大声喧哗、扰民等），公司有权根据宿舍管理规定要求员工搬出宿舍。
- 员工应对措施：
- 反思自身行为，确认是否存在违规情况。
- 与公司沟通解释，并表明改正意愿，如承诺遵守宿舍管理规定，不再从事违规活动等。
- 争取继续居住的机会，如公司同意，应严格遵守规定，避免再次违规。
二、公司无合理理由或违约的情况
公司明确承诺提供宿舍但突然反悔
- 原因解释：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了公司应提供宿舍，而公司无故取消住宿安排，此行为可能构成违约。
- 员工应对措施：
- 查阅劳动合同及公司规章制度，确认公司是否确实承诺提供宿舍。
- 与公司协商，要求公司履行承诺或协商解决方案，如提供住宿补贴、协助寻找外部住房等。
- 若双方无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿因住宿变更导致的合理损失（如租房费用、搬家费用等）。
公司从未承诺提供宿舍
- 原因解释：若劳动合同及公司规章制度中均未提及宿舍事宜，公司可能从未承诺提供宿舍，员工需自行解决住宿问题。
- 员工应对措施：
- 及时寻找合适租房信息，签订正规租赁合同，确保住宿环境安全舒适。
- 与公司沟通，争取住宿补贴或其他相关福利，如交通补贴、餐补等。
- 若公司拒绝提供任何帮助，员工应自行承担住宿费用，但可关注公司未来是否有可能提供宿舍或相关福利。
三、通用应对措施
保持冷静理性
- 避免采取过激行为，如与公司发生冲突、损坏公司财物等，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 通过合法途径解决问题，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
收集证据
- 保留公司之前的承诺（如劳动合同、公司规章制度、入职通知等）、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、宿舍管理规定等相关证据。
- 若因公司原因导致损失，如租房费用、搬家费用等，应保留相关票据作为证据。
法律途径维权
- 若公司行为无合理依据或违反法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即向我咨询），以更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
总结：面对公司不让住宿舍的情况，员工应首先明确公司的原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。若公司有合理理由，员工应积极配合并关注自身权益；若公司无合理理由或构成违约，员工可通过沟通、协商、法律途径等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、收集证据以及必要时寻求法律咨询是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。