针对您提出的“工厂搬厂，员工不去，公司不提供宿舍住了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
工厂搬迁与员工选择
- 当工厂决定搬迁时，员工有权根据自己的意愿选择是否随迁。如果员工选择不去新的工作地点，这通常被视为员工主动解除与公司的劳动关系（但需注意，具体是否构成解除劳动关系还需看劳动合同中的相关约定以及地方性法规的规定）。
- 在此情况下，员工应与公司进行协商，明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿、工资结算、社保转移等事宜。
公司不提供宿舍的应对
- 若宿舍是劳动合同的附随义务：如果劳动合同中明确规定了公司应提供宿舍作为工作条件的一部分，那么公司不提供宿舍可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司继续提供宿舍或给予相应的经济补偿。
- 若宿舍非劳动合同义务：如果劳动合同中没有明确规定公司必须提供宿舍，那么公司不提供宿舍可能不构成违约。但此时，员工可以与公司协商，看是否能达成其他形式的补偿协议，如提供交通补贴、住房补贴等。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果与建议
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付员工经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 社保与公积金转移：员工应确保自己的社保和公积金账户得到妥善处理，避免因搬迁而影响自己的社保权益。
- 建议行动：我建议您首先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑咨询当地劳动部门或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 工厂搬迁时，员工有权选择是否随迁，并应与公司就相关事宜进行协商。
- 如果公司不提供宿舍且这构成违约，员工可以要求公司继续提供或给予经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、宿舍使用协议等，以便在需要时提供证明。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。