针对您提出的“厂里不安排宿舍怎么办”的问题，这实际上并不直接涉及到安全生产法的具体处罚条款，但我们可以从员工权益和合理诉求的角度来探讨这个问题。

首先，需要明确的是，虽然《中华人民共和国安全生产法》主要关注的是生产经营场所和员工宿舍的安全疏散问题，并未直接规定企业必须为员工提供宿舍，但企业是否提供宿舍往往与员工的工作条件、生活便利性以及企业的管理政策有关。

如果您所在的工厂没有安排宿舍，您可以考虑以下几个方面的建议：

1. 了解企业政策：

   • 首先，您可以查阅企业的员工手册或相关政策文件，了解企业是否有关于宿舍安排的具体规定。
   • 如果企业没有明确规定，您可以尝试与人力资源部门或直接上级沟通，询问企业是否有计划提供宿舍或是否有其他住宿补贴政策。

2. 表达合理诉求：

   • 如果您认为提供宿舍是合理的需求，特别是对于远离家乡或交通不便的员工来说，您可以与其他同事联合起来，通过正式的渠道（如员工代表大会、工会等）向企业表达这一诉求。
   • 在表达诉求时，尽量提供具体的理由和依据，比如住宿成本高、通勤时间长等，以增加诉求的合理性和说服力。

3. 探索外部资源：

   • 如果企业无法提供宿舍，您可以考虑在工厂附近寻找合适的住宿，比如租房或合租。
   • 同时，您也可以了解当地政府或社区是否提供针对外来务工人员的住宿支持或补贴政策。

4. 关注安全疏散问题：

   • 虽然这与宿舍安排不直接相关，但如果您选择在外租房，请务必确保住宿地点符合安全疏散要求，有畅通的出口和疏散通道，以保障自身安全。

5. 法律途径：

   • 如果企业拒绝提供宿舍且没有合理的解释或补偿措施，并且这一行为严重影响了您的工作和生活条件，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解是否有相关的法律保护或维权途径。

最后，我想强调的是，虽然法律没有直接规定企业必须提供宿舍，但企业应当关注员工的合理需求和生活条件，积极营造良好的工作环境和氛围。同时，员工也应当通过合理的渠道表达自己的诉求，并寻求合法的解决方案。