结论前置：针对您提出的“厂里搬宿舍，不给所有人安排房间”的问题，这涉及到劳动者的基本生活权益，厂方有义务为劳动者提供合理的住宿条件。若厂方未履行此义务，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括合理的住宿条件（如果住宿是劳动合同或厂规厂纪中明确规定的福利或条件）。若厂方搬宿舍后未给所有人安排房间，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 劳动者有权要求厂方按照合同或规定提供住宿，若厂方拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂方履行义务或赔偿损失。

2. 实际操作角度：

   • 与厂方沟通：首先，建议劳动者与厂方进行友好沟通，明确表达自己的需求和困扰，寻求合理的解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或管理疏忽造成的。
   • 收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、厂规厂纪、搬宿舍的通知、未安排房间的证明等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉厂方的违法行为。

3. 后续行动建议：

   • 关注仲裁或投诉进展：一旦提交了仲裁申请或投诉，劳动者应密切关注进展情况，及时配合仲裁机构或监察部门的工作。
   • 考虑法律援助：如果劳动者在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。
   • 维护自身权益的同时保持理性：在整个过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

额外提醒：如果住宿并非劳动合同中的明确条款，而是厂方提供的额外福利，那么劳动者在维权时可能需要更加谨慎地考虑策略和方式。不过，即便如此，厂方也不应无故剥夺劳动者的这一福利，否则仍可能构成对劳动者权益的侵犯。

总结：面对厂里搬宿舍不给所有人安排房间的情况，劳动者应首先了解自己的法律权益，然后与厂方进行沟通并收集证据。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或投诉来维护自己的权益。在整个过程中，保持理性和谨慎是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。