当工厂搬迁而员工不愿意前往新厂址，且工厂因此不再提供宿舍时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂协商变更劳动合同：

   • 工厂搬迁属于劳动合同履行地的重大变化，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应与员工就工作地点等相关内容进行协商，尝试变更劳动合同。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订变更后的劳动合同，并继续履行。这样，员工既能保留工作，又能解决因搬迁带来的不便。

2. 协商不成时解除合同并获取经济补偿：

   • 如果协商未能就变更劳动合同达成一致，工厂可以提前通知员工解除劳动合同，但必须向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 通过法律途径维权：

   • 如果工厂未按规定处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供能证明劳动关系、工作地点变更等相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。

4. 关注宿舍问题的解决：

   • 宿舍问题通常是劳动合同中的附属条件，如果工厂因搬迁而不再提供宿舍，且双方未就宿舍问题达成新的协议，员工可以要求工厂按照合同约定或相关法律规定处理宿舍问题。
   • 如果宿舍问题成为员工不愿意前往新厂址的主要原因之一，员工可以在协商或法律途径中明确提出这一点，并寻求相应的解决方案。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 员工可以收集并保存与工厂沟通、协商的记录，以及能证明劳动关系、工作地点变更等相关证据，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

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