针对员工在厂里不想换宿舍的问题，首先我们要明确，这通常属于员工个人生活安排的范畴，与工作岗位调整或劳动纪律等事项有所区别。因此，处理此类问题时，应更注重沟通与协商，而不是直接采取强制或惩罚措施。

以下是一些建议来处理员工不想换宿舍的情况：

1. 了解原因：

   • 首先，应与员工进行深入沟通，了解其不愿换宿舍的具体原因。可能是对现宿舍的环境、室友关系、地理位置等方面有特别的依赖或满意，或者对新宿舍有某些担忧。

2. 评估合理性：

   • 在了解原因后，公司应评估员工的担忧是否合理，以及是否有可能通过调整来解决这些问题。例如，如果员工担心新宿舍的环境问题，公司可以提前安排员工参观新宿舍，或者承诺改善新宿舍的环境。

3. 提供选择：

   • 如果可能，公司可以提供多种宿舍选择，让员工根据自己的需求和偏好来选择。这样既能满足员工的个性化需求，也能提高员工的满意度。

4. 协商解决方案：

   • 在与员工沟通的过程中，应尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，如果员工对现宿舍有特别的依赖，公司可以考虑在一段时间内保持现宿舍的使用，或者为员工提供一个过渡期的安排。

5. 明确政策：

   • 如果公司确实有换宿舍的必要性（如宿舍改造、人员调整等），应明确告知员工相关政策，包括换宿舍的时间、流程、标准等，并确保政策的公平性和透明度。

6. 关注员工情绪：

   • 在整个过程中，应密切关注员工的情绪变化，及时给予关心和支持。如果员工表现出强烈的抵触情绪或焦虑，公司可以提供心理咨询或帮助员工寻找其他合适的住宿方案。

7. 避免强制措施：

   • 除非在极端情况下（如员工严重违反宿舍管理规定或公司政策），否则应避免采取强制措施要求员工换宿舍。强制措施可能会引发员工的不满和抵触，甚至导致劳动关系的紧张。

综上所述，处理员工不想换宿舍的问题时，公司应注重沟通与协商，了解员工的需求和担忧，并尝试提供一个双方都能接受的解决方案。通过关注员工的情绪、明确政策和提供选择等方式，可以更有效地解决这类问题，同时维护良好的劳动关系。