结论：针对“厂里要装修宿舍员工不愿意搬”这一问题，解决方案需从法律角度和实际情况出发，综合考虑员工权益、工厂规定及双方协商的可能性。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同与住宿条款：
- 首先，需要查看员工与工厂签订的劳动合同中是否明确规定了住宿条款，包括宿舍的使用、装修及搬迁等事宜。
- 如果合同中有明确规定，且规定合法合理，那么员工应当遵守合同约定，配合工厂的装修和搬迁工作。
员工权益保护：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，员工享有合理的劳动条件和休息休假权利。如果工厂的装修或搬迁行为严重影响了员工的正常生活和休息，员工有权提出异议。
- 工厂在装修或搬迁过程中，应确保员工的住宿条件符合安全、卫生等基本要求，避免对员工造成不必要的困扰和损失。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方应首先通过协商和调解的方式解决。工厂可以听取员工的意见和诉求，尽量满足员工的合理要求，如提供临时住宿、给予搬迁补助等。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解处理。
二、实际情况与建议
了解员工不愿意搬迁的原因：
- 工厂应主动与员工沟通，了解他们不愿意搬迁的具体原因。可能是对新宿舍环境不满意、担心搬迁过程中物品损坏或丢失、对搬迁后的生活安排有顾虑等。
- 针对员工的具体原因，工厂可以采取相应的措施进行解决，如改善新宿舍环境、提供搬迁保险、协助员工安排搬迁后的生活等。
提供合理的搬迁方案和补偿：
- 工厂可以制定详细的搬迁方案，包括搬迁时间、搬迁方式、新宿舍的分配等，并提前告知员工。
- 对于因搬迁给员工带来的不便和损失，工厂应给予合理的补偿，如搬迁补助、临时住宿费用等。
尊重员工意愿并寻求共识：
- 在处理此类问题时，工厂应尊重员工的意愿和选择，避免采取强制措施或威胁手段。
- 通过充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，达成共识。
三、可能面临的法律后果
- 如果工厂未经员工同意擅自进行装修或搬迁，且严重影响了员工的正常生活和休息，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑通过法律途径追究工厂的法律责任。
总结与建议：针对此类问题，工厂应首先从法律角度审视自身的行为是否合法合规，同时充分考虑员工的合理诉求和权益保护。通过充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到难以解决的问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。