如果工厂要搬迁，员工不愿意去，员工可以与工厂协商解除劳动合同，或者选择留在原地并可能面临被辞退的风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工的选择权

1. 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，员工有权选择是否跟随搬迁。若员工不愿意去新地点工作，可以与工厂协商解除劳动合同，并依据法律规定获得经济补偿。
2. 留在原地可能面临的风险：如果员工选择留在原地，而工厂坚持搬迁，那么工厂可能会以“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”为由，与员工解除劳动合同。在这种情况下，员工可能面临被辞退的风险，但同样有权依据法律规定获得经济补偿。

二. 经济补偿的计算

1. 协商解除的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 被辞退的经济补偿：如果工厂以“客观情况发生重大变化”为由辞退员工，同样需要支付经济补偿。补偿标准与协商解除的情况相同。

三. 建议与总结

• 我建议：员工在面临工厂搬迁的情况时，应首先与工厂进行协商，明确自己的意愿和选择。如果双方能够达成一致，可以选择协商解除劳动合同并获得经济补偿；如果无法达成一致，员工需要了解可能面临的风险，并做好相应的准备。
• 总结：工厂搬迁是劳动合同履行过程中的一种特殊情况。员工有权根据自己的意愿选择是否跟随搬迁，并据此与工厂进行协商。无论结果如何，员工都应了解自己的权益和可能面临的风险，以便做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。