针对您提出的“厂里不给员工安排住宿怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，工厂是否必须为员工提供住宿，这并非由单一法律明确规定，而是可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、地方政策以及行业惯例等。因此，解决这一问题的第一步是仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于住宿安排的具体条款。

如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工厂必须提供住宿，那么您可能需要考虑以下几个方面的解决方案：

1. 与工厂协商：

   • 您可以尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对住宿的需求和困难。
   • 提出合理的建议，如工厂是否可以提供住宿补贴、协助寻找附近房源或提供交通补贴等，以减轻您的负担。

2. 了解地方政策：

   • 某些地区可能有针对外来务工人员的住房保障政策，如提供公租房、廉租房或住房补贴等。
   • 您可以咨询当地的住房保障部门或社区服务中心，了解是否有适合您的政策，并按照规定申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，且协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。

4. 考虑劳动争议调解或仲裁：

   • 如果与工厂的协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

5. 联合其他员工：

   • 如果您发现不止您一人面临住宿问题，您可以尝试联合其他有相同需求的员工，共同向工厂提出诉求。
   • 集体行动往往能更有效地引起工厂的重视，并推动问题的解决。

最后，我想强调的是，维护自身权益是每个员工的合法权利。在面对住宿等劳动权益问题时，您应保持冷静、理性，通过合法途径寻求解决方案。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注劳动合同和公司规章制度的内容，确保自己的权益得到充分保障。