针对您提出的“员工因为单位有宿舍入职，后面单位不给住宿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在招聘时承诺提供宿舍，这一承诺构成了劳动合同的一部分，对双方都具有约束力。如果单位后来突然取消住宿福利，这可能涉及到违约问题。

一、分析单位取消住宿的原因

1. 单位经营状况变化：如果单位因为经营困难、成本上升等原因需要取消住宿福利，那么单位应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的解决方案，如提供住宿补贴、协助寻找外部住宿等。

2. 员工行为问题：如果单位取消住宿是因为员工违反了宿舍管理规定或公司规章制度，那么单位应当依据相关规定进行处理，并明确告知员工取消住宿的原因和依据。

二、员工应如何应对

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消住宿的具体原因和背景。
   • 表达自己的诉求和困难，如住宿是入职时的重要考虑因素，取消住宿会给自己的生活带来不便等。
   • 尝试与单位协商解决方案，如提供住宿补贴、延长寻找外部住宿的时间等。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于住宿福利的条款和规定。
   • 如果合同或规章制度中明确规定了住宿福利的提供和取消条件，员工可以根据这些规定来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位无正当理由取消住宿福利，且拒绝与员工协商解决方案，员工可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，了解自己的权益和维权途径。
   • 在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位继续履行住宿承诺或提供相应的补偿。

三、预防类似问题的建议

1. 在入职时明确住宿条款：

   • 员工在入职时应当与单位明确住宿福利的具体内容、提供条件和取消条件等。
   • 尽可能将住宿条款写入劳动合同中，以增加其法律效力和可执行性。

2. 关注单位经营状况：

   • 员工可以关注单位的经营状况和市场环境变化，以便及时了解单位可能面临的困难和挑战。
   • 在单位出现经营困难时，可以主动与单位沟通，共同寻找解决方案。

3. 增强法律意识：

   • 员工应当增强自己的法律意识，了解劳动法律法规和维权途径。
   • 在遇到类似问题时，能够迅速反应并采取有效的维权措施。

综上所述，如果单位因为某种原因取消住宿福利，员工应当首先与单位进行协商，了解取消的具体原因和背景，并尝试寻找解决方案。如果协商无果，员工可以查看劳动合同和规章制度，寻求法律援助来维护自己的权益。同时，员工也应当在入职时明确住宿条款，关注单位经营状况，并增强自己的法律意识，以预防类似问题的发生。