针对您提出的“单位签了合同不给宿怎么办”的问题，这实际上涉及到了单位未按照合同约定履行提供住宿义务的情况。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，单位与您签订的合同中如果明确约定了提供住宿的条款，那么单位就有义务按照约定履行。如果单位未履行，即构成违约，您有权要求单位承担相应的违约责任。

二、具体解决步骤

1. 与单位协商：

   • 您应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您对住宿的需求以及单位未履行合同约定的不满。
   • 了解单位未提供住宿的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

2. 书面催告：

   • 如果协商无果，您可以向单位发送一份正式的《履约催告函》，要求单位在合理期限内（如7-15日）提供住宿，并保留邮寄凭证或通讯记录作为证据。
   • 在催告函中，您可以明确引用合同中的相关条款，以及单位未履行义务可能面临的法律责任。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝履行合同义务，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并会对违法行为进行查处。根据相关规定，用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动行政部门可以责令其改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关证据，如合同文本、催告函、沟通记录等，以证明单位未履行合同义务的事实。
   • 如果因单位未提供住宿而给您造成了实际损失（如额外支付的住宿费用等），您可以在仲裁或诉讼中要求单位进行赔偿。

三、注意事项

• 证据固定：在整个过程中，您需要妥善保存所有与单位沟通的记录、合同文本、催告函等证据，以备不时之需。
• 时效把控：如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，需要注意诉讼时效的问题。一般来说，诉讼需要在知道权利受损之日起一定期限内提起（具体期限可能因地区而异），避免超过诉讼时效。
• 风险预判：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，了解可能面临的风险和后果，以便做出更加明智的决策。

四、建议行动清单

1. 立即整理所有与单位签订的合同文本及沟通记录；
2. 向单位发送正式的《履约催告函》；
3. 咨询专业律师评估胜诉概率及赔偿范围；
4. 根据实际情况选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。