签了合同但工资不给，这是一个常见的劳动纠纷问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 直接与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资未支付的不满，并要求其按照合同约定支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请调解：

   • 您还可以选择向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等，通过调解的方式解决争议。

4. 申请仲裁：

   • 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

6. 请求支付令：

   • 您也可以直接向人民法院请求支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的方式，但前提是您的债权关系必须明确且合法。

在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如合同、工资条、聊天记录、邮件等，以及您与用人单位的沟通记录。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

同时，我也要提醒您，维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为。运用合法途径来维护自己的权益，才是最有效和最长久的方式。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。