针对您提出的“试工期间不安排宿舍怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“试工”的法律性质。在法律上，并没有“试工”这一明确概念，它通常被视为试用期的一部分或者是一种岗前培训的形式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这包括学习规章制度、岗前培训等时间。因此，如果试工期间您已经实际为公司提供了劳动，那么您与公司之间就已经建立了劳动关系。
接下来，关于试工期间不安排宿舍的问题，这主要取决于您与公司之间的约定以及公司的相关规章制度。如果公司在招聘时明确承诺试工期间会提供宿舍，但实际上却未履行这一承诺，那么公司可能构成违约，您有权要求公司按照约定提供宿舍或者给予相应的补偿。
如果公司没有明确承诺提供宿舍，或者您与公司之间没有就此进行约定，那么公司不安排宿舍可能并不构成违约。但是，这并不意味着您无法维护自己的权益。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式：
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司是否可以提供一定的住宿补贴或者协助您寻找合适的住宿。
了解公司政策：您可以查阅公司的员工手册或者相关规章制度，了解公司对于试工期间员工的住宿问题是否有明确的规定。如果公司有相关规定但未执行，您可以向公司提出异议并要求公司按照规定执行。
寻求法律援助：如果公司拒绝提供宿舍且没有合理的解释或补偿方案，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门投诉。他们可以根据您的具体情况提供法律建议或者协助您维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，在试工期间或者整个劳动关系存续期间，您都应该注意保留好相关的工作证据和沟通记录。这些证据和记录在维护自己的权益时可能会起到关键的作用。例如，您可以保存好工作照片、打卡记录、录用报名表、与公司的沟通邮件或者聊天记录等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。