结论：工厂内宿舍调宿是否可以不搬，需分情况讨论，主要取决于调宿的合法性、合理性以及劳动合同或工厂规章制度的约定。
- 若调宿具有合法性与合理性，且符合规章制度或合同约定，员工一般应配合搬迁
工厂作为用人单位，基于生产经营需要（如宿舍维修、功能调整、人员优化等），有权对员工宿舍进行合理调配。若调宿决定符合以下条件，员工通常需配合：
- 程序合法：工厂已通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定宿舍管理制度，或调宿决定已提前告知员工并说明理由；
- 内容合理：调宿未显著降低居住条件（如从独立房间调至多人合住、从近厂区调至远厂区且无交通补贴等），且未对员工生活造成实质性困难；
- 合同或制度依据：劳动合同或工厂规章制度中明确约定“工厂有权根据需要调整宿舍安排”，且该条款不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第4条关于规章制度合法性的要求）。
建议：若调宿符合上述条件，员工拒绝搬迁可能构成违约或违反厂规，工厂有权依据规章制度处理（如警告、扣减绩效等）。员工可先与工厂协商，了解调宿具体原因及补偿方案（如交通补贴、搬迁补助等），再决定是否配合。
- 若调宿缺乏合法性、合理性或违反合同约定，员工有权拒绝搬迁
若调宿决定存在以下情形，员工可主张权利并拒绝搬迁：
- 程序违法：工厂未通过民主程序制定宿舍管理制度，或调宿决定未提前告知员工且未说明理由；
- 内容不合理：调宿显著降低居住条件（如从空调房调至无空调房、从近厂区调至远厂区且无交通安排），或对员工生活造成实质性困难（如需照顾家庭成员、身体残疾需特殊设施等）；
- 违反合同约定：劳动合同明确约定“工厂不得随意调整宿舍”，或工厂曾承诺提供特定宿舍条件（如独立房间、近厂区等）且未兑现；
- 歧视性调宿：调宿仅针对特定员工（如因性别、年龄、籍贯等），且无合理理由，可能涉嫌歧视。
建议：员工可先与工厂协商，要求提供调宿的合法依据及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁，主张工厂继续履行原宿舍安排或赔偿损失。
- 特殊情形：员工因客观原因无法搬迁
若员工因身体原因（如残疾需特殊设施）、家庭原因（如需照顾老人/子女）等客观情况无法搬迁，可向工厂说明情况并提供证明（如医疗证明、社区证明等），要求工厂调整调宿方案或提供合理便利。若工厂拒绝，员工可依据《残疾人保障法》《劳动法》等规定主张权利。
总结：工厂调宿是否合法合理，需结合程序、内容、合同约定及客观情况综合判断。员工应先与工厂协商，了解调宿原因及补偿方案；若认为调宿违法或不合理，可通过投诉、仲裁等途径维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。