厂里面宿管喊搬宿舍是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 劳动合同或公司规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果其中明确规定了宿舍的分配、调整或搬迁等事项，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么宿管按照这些规定要求员工搬宿舍，通常是合法的。
- 建议：在这种情况下，员工可以仔细查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解相关规定，并按照要求配合搬迁。如果对规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但搬迁是出于合理原因：
- 有时候，公司可能因为宿舍维修、改造、扩建或调整员工住宿布局等合理原因，需要员工搬迁宿舍。在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有明确规定，但搬迁行为本身可能是出于公司运营和管理的需要，且不损害员工的合法权益。
- 建议：员工可以与公司沟通，了解搬迁的具体原因和目的，并评估搬迁对自己生活和工作的影响。如果搬迁是合理的，且公司提供了必要的协助和补偿（如搬迁费用、临时住宿等），员工可以配合搬迁。
如果搬迁行为缺乏合理依据，或侵犯了员工的合法权益：
- 如果公司没有合理的理由要求员工搬迁宿舍，或者搬迁行为给员工带来了不必要的困扰和损失（如增加了通勤时间、降低了住宿条件等），那么这种搬迁行为可能是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝搬迁，并可以向公司提出异议或投诉。如果公司坚持要求搬迁，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：员工在拒绝搬迁前，最好先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、搬迁通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工对公司的搬迁行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（比如我，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，厂里面宿管喊搬宿舍是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。员工在面对此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。