公司要求搬宿舍，不搬就停水停电的做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同的角度分析：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司要求搬宿舍，这实际上是对劳动合同中工作条件或生活条件的一种变更，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 公司单方面以停水停电的方式威胁劳动者搬宿舍，违反了劳动合同的协商一致原则，也侵犯了劳动者的合法权益。
从劳动者权益保护的角度分析：
- 劳动者享有获得劳动安全卫生保护、休息休假等权利。停水停电不仅影响了劳动者的正常生活，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
- 如果公司因为劳动者不搬宿舍而停水停电，导致劳动者无法正常生活或工作，劳动者有权要求公司恢复供水供电，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从公司管理行为的角度分析：
- 公司作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，以合法、合理的方式管理劳动者。
- 要求搬宿舍本身可能是一个合理的公司管理行为，但公司应当通过协商、沟通等方式与劳动者达成一致意见，而不是采取停水停电等极端手段。
法律建议：
- 如果公司要求搬宿舍，劳动者应当与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司以停水停电的方式威胁劳动者搬宿舍，劳动者可以收集相关证据（如停水停电的通知、与公司的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突或暴力行为。
可能的法律后果：
- 如果公司因为劳动者不搬宿舍而停水停电，导致劳动者无法正常生活或工作，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司恢复供水供电、赔偿劳动者的损失等。
- 如果公司的行为构成对劳动者权益的严重侵犯，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司要求搬宿舍，不搬就停水停电的做法是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，并可以通过合法途径进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。