关于公司宿舍让你搬迁是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司宿舍的搬迁是基于合理的商业运营需求，且公司提供了相应的补偿或替代住宿方案：
- 在这种情况下，公司的行为通常不构成违法。公司作为管理者，有权根据经营需要对员工宿舍进行调整，但应当确保调整不会给员工带来不合理的负担或损失。如果公司能够提供合理的补偿（如搬迁费用、临时住宿补贴等）或替代住宿方案，且这些方案得到了员工的认可，那么公司的搬迁行为就是合法的。
如果公司宿舍的搬迁没有合理的商业运营需求，或者公司未提供相应的补偿或替代住宿方案，且搬迁给员工带来了不合理的负担或损失：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法。员工有权享受稳定、安全的住宿环境，如果公司未经员工同意擅自搬迁宿舍，且未提供合理的补偿或替代方案，导致员工的生活受到严重影响，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司承担相应的法律责任。具体来说，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张公司侵犯了其合法权益，并要求公司恢复原状、赔偿损失等。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解搬迁的具体原因和补偿方案。如果公司能够提供合理的解释和补偿，你可以考虑接受搬迁。
- 保留证据：如果公司拒绝提供合理的补偿或替代住宿方案，或者搬迁给你带来了不合理的负担或损失，建议你保留相关证据（如搬迁通知、补偿方案、生活受影响的照片或视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的行为构成违法，且无法与公司达成和解，你可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的行为构成违法，且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么公司可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。具体责任范围将根据实际情况和法律规定进行判定。
总之，公司宿舍的搬迁是否违法取决于多种因素，包括搬迁的原因、补偿方案以及搬迁对员工生活的影响等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。