关于公司要求换宿舍是否合法的问题，这主要取决于多个因素，包括公司政策、劳动合同中的相关条款、当地劳动法律法规以及换宿舍的具体原因和程序。以下是一些详细的考虑点，帮助您更好地理解这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的宿舍管理政策以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于宿舍分配、调整或更换的相关条款。
   • 如果合同或政策中明确规定了公司有权在特定情况下调整宿舍，并且这些情况与您的实际情况相符，那么公司要求换宿舍可能是合法的。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此您需要了解您所在地区的具体规定。
   • 一般来说，劳动法律法规会保护员工的合法权益，包括居住条件。如果公司要求换宿舍违反了当地法律法规中关于员工居住条件的规定，那么这种要求可能是不合法的。

3. 换宿舍的原因和程序：

   • 公司要求换宿舍的原因也很重要。如果是因为宿舍存在安全隐患、需要进行维修或改造等合理原因，那么公司要求换宿舍可能是合理的。
   • 另外，公司应该遵循一定的程序来通知员工并协商换宿舍的事宜。如果公司没有提前通知或没有与员工进行充分协商，那么这种要求可能会引发争议。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，您有权了解公司要求换宿舍的具体原因和依据。
   • 如果您认为公司要求换宿舍是不合理的或违法的，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

5. 实际案例与参考：

   • 虽然您提供的参考信息主要是关于宿舍管理服务采购的招标公告，但这些信息并不直接涉及公司要求换宿舍的合法性问题。
   • 不过，从这些招标公告中可以看出，宿舍管理是一个需要专业服务和规范管理的领域。因此，公司在管理宿舍时应该遵循一定的规范和程序，以确保员工的合法权益得到保护。

总结与建议：

• 如果您对公司要求换宿舍的合法性有疑问，建议您首先查看公司的宿舍管理政策和劳动合同中的相关条款。
• 同时，了解您所在地区的劳动法律法规中关于员工居住条件的规定。
• 如果您认为公司要求换宿舍是不合理的或违法的，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和投诉举报。

希望这些解答能够帮助您更好地理解公司要求换宿舍的合法性问题，并为您的后续行动提供参考。