老板要求换公司是否合法，这主要取决于换公司的具体情形以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作单位（如果涉及关联公司或集团内部调动）。这意味着，如果未经你同意，老板单方面要求你换公司，这种行为可能是违法的。
- 如果劳动合同中明确规定了工作单位可以变更的情形，或者双方已经就此达成过书面协议，那么老板的要求可能具有合法性。但即便如此，变更也应当遵循公平、合理的原则，不能损害你的合法权益。
换公司的具体情形：
- 关联公司或集团内部调动：如果新公司与原公司属于关联公司或同一集团内部，且调动不改变你的工作岗位、工资待遇等核心条件，这种调动可能被视为合法。但即便如此，你也应当有权了解调动的具体原因、新公司的基本情况等，并有权拒绝不合理的调动。
- 完全独立的新公司：如果新公司与原公司完全独立，且调动涉及工作岗位、工资待遇等核心条件的变更，那么这种调动更可能被视为对劳动合同的重大变更。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以要求原公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
你的权利与应对措施：
- 拒绝调动：如果你认为老板的要求不合法或不合理，你有权拒绝调动。在拒绝时，建议你以书面形式向老板表达你的意见，并保留好相关证据。
- 协商与调解：在拒绝调动后，你可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，以证明你的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板的要求违法：如果你因拒绝违法调动而被解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限和工资水平来确定。
- 如果老板的要求合法但你不接受：在这种情况下，如果双方无法就调动达成一致，且原公司决定解除劳动合同，那么你可能只能获得经济补偿而非赔偿金。经济补偿的标准同样按照你在公司工作的年限和工资水平来确定。
建议：在面对老板要求换公司的情况时，你应当首先了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定。如果认为老板的要求不合法或不合理，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。