公司让换签公司是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就换签公司事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且换签行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种换签行为是合法的。
- 例如，公司因业务调整需要，与员工协商将劳动合同从原公司换签至新公司，员工同意并签署了相关协议，且新公司继续履行原劳动合同中的权利和义务，这种换签就是合法的。
公司合并、分立等情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，如果公司因合并或分立等原因需要员工换签至新的用人单位，且新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么这种换签也是合法的。
二、不合法情形
公司单方面强制换签：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工换签至其他公司，这种行为可能构成违法。
- 例如，公司以不换签就辞退相威胁，迫使员工换签，这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立和变更的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
换签后降低劳动条件或待遇：
- 如果公司换签后降低了员工的劳动条件或待遇，如降低工资、减少福利等，这种行为也是不合法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得降低劳动者的劳动条件或待遇。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出换签要求，员工应首先与公司进行协商，了解换签的具体原因、目的以及换签后的劳动条件、待遇等是否发生变化。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求，并尽量达成一致意见。
审查换签协议：
- 如果员工同意换签，应仔细审查换签协议的内容，确保协议中明确约定了换签后的劳动条件、待遇等不发生变化，并保留好相关证据。
- 如果协议中存在模糊不清或不利于员工的条款，员工有权要求公司进行修改或补充。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司换签行为存在异议或认为公司行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
总之，公司让换签公司是否合法需根据具体情况来判断。如果你对公司换签行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。