公司让员工改签另一家公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果改签是基于员工自愿，且新合同条款公平合理：

   • 在这种情况下，公司让员工改签另一家公司通常是合法的。员工有权自主选择是否接受新的工作合同，只要新合同的内容不违反法律法规，且双方自愿达成协议，这种改签就是有效的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，只要员工自愿并同意新合同的条款，改签就是合法的。

2. 如果改签是公司强制要求，且未给予员工合理补偿或新合同条款显失公平：

   • 在这种情况下，公司让员工改签另一家公司可能是不合法的。员工有权拒绝不合理的改签要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果公司强制员工改签且未给予合理补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复原劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：例如，如果公司以不改签就辞退相威胁，或者新合同的工资、福利等条件明显低于原合同，这些都可能构成违法行为。

3. 如果改签涉及公司合并、分立等情形：

   • 在公司合并、分立等情况下，原劳动合同继续有效，但由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司因为合并、分立等原因要求员工改签另一家公司，且新公司承继了原公司的权利和义务，那么这种改签在法律上可能是被接受的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

建议：

• 对于员工而言，在面对公司要求改签另一家公司时，应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果对新合同有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应尊重员工的意愿和选择，不得强制员工改签。如果确实需要员工改签，应给予合理的补偿和解释，确保改签过程的合法性和公平性。

总结：公司让员工改签另一家公司是否合法，取决于改签的原因、过程以及新合同的条款等因素。在面对这种情况时，建议员工和公司都应谨慎对待，确保改签过程的合法性和公平性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。