公司改签一年合同是否合法，主要取决于是否遵循了法定程序、是否基于正当理由、是否损害了劳动者权益以及是否得到了劳动者的同意。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
符合法定程序与正当理由：
- 当公司因经营战略调整、产业转型等客观情况发生重大变化，且按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（即与劳动者充分协商并达成一致）进行合同变更时，改签一年合同是合法的。例如，企业从传统制造向智能制造转型，需调整岗位和工作内容，经与员工协商后改签一年合同，此行为具有合法性。
对劳动者权益无损害且获同意：
- 若改签一年合同未实质性损害劳动者权益，甚至可能提升福利待遇或职业发展空间，并且得到了劳动者的明确同意，则改签合法。如提高工资待遇和福利水平，员工同意后改签为一年期劳动合同。
法律法规允许的情况：
- 在特定情况下，如双方协商一致或法律法规允许，可对原合同期限进行修改或补充。这些修改应遵循合法、公平、公正的原则，并确保双方权益得到保障。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定。
非法情形
未经协商一致强行改签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同内容，包括合同期限。若公司强行要求劳动者改签一年合同，尤其是当新条款对劳动者不利时，此行为不合法。
以改签损害劳动者权益：
- 公司不得以改签合同为手段规避法律责任、降低用工成本或损害劳动者其他合法权益。例如，为逃避经济补偿而要求员工改签一年期劳务派遣合同，此类行为明显不合法。
利用优势地位迫使改签：
- 公司不得利用其优势地位，通过威胁、恐吓、欺骗等手段迫使劳动者改签一年合同。任何非自愿的改签都可能导致合同效力受影响，且此类行为不合法。
违反法律法规的改签：
- 若改签过程中违反了相关法律法规，如新合同条款违法或未经合法程序，该改签行为同样不合法且可能构成违法行为。劳动者有权依法维护自身权益。
总结与建议
公司改签一年合同需谨慎行事，必须遵循法定程序，确保改签行为基于正当理由，且不损害劳动者权益。劳动者在面对改签合同时，应仔细审查新条款，了解自己的权益是否得到充分保障。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，以确保自身权益不受侵害。同时，建议劳动者在签署任何合同变更协议前，务必仔细阅读并理解合同条款，必要时可寻求法律帮助。