关于“转签一年公司是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：
如果转签行为是基于双方自愿且符合法律规定：
- 劳动合同的变更（包括合同期限的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工和公司就转签一年期的劳动合同达成了共识，并且这一变更没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），那么这种转签行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
如果转签行为存在胁迫、欺诈或违反法律规定：
- 如果公司在转签过程中存在胁迫、欺诈等行为，或者转签后的合同条款违反了法律法规的强制性规定（如降低了员工的工资、取消了应有的福利待遇等），那么这种转签行为是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝转签，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。如果公司因此解除了与员工的劳动关系，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
关于转签后的合同期限：
- 劳动合同期限的设定应当合理，且不得违反法律法规的规定。一年期的劳动合同本身并不违法，但关键在于转签的过程是否合法、合规，以及转签后的合同条款是否公平、合理。
- 特殊情况：如果员工在公司连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，那么员工有权要求公司订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司要求员工转签一年期的劳动合同，可能构成违法。
建议：
- 在面对公司提出的转签要求时，员工应当仔细审查转签后的合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果对转签行为存在疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 如果公司存在违法行为或侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
示例：
假设员工小张在公司已经工作了五年，原劳动合同即将到期。公司提出与小张转签一年期的劳动合同，但小张发现转签后的工资比原合同降低了。在这种情况下，小张有权拒绝转签，并可以要求公司继续履行原劳动合同或按照原工资标准签订新的劳动合同。如果公司坚持要求转签并降低了工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。