公司转签子公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法转签的情况：

   • 员工同意：如果公司转签子公司的行为得到了员工的明确同意，并且双方就新的劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇、工作地点等）达成了一致，那么这种转签是合法的。在这种情况下，公司应当确保与员工签订的新的劳动合同条款公平、合理，不损害员工的合法权益。
   • 业务调整或重组需要：在某些情况下，公司可能因为业务调整、重组或战略转型等原因，需要将部分员工转签至子公司。如果这种转签是基于合理的商业考虑，并且符合相关法律法规的规定（如劳动合同法的相关规定），同时得到了员工的同意，那么这种转签也是合法的。

2. 非法转签的情况：

   • 未经员工同意：如果公司未经员工同意，擅自将员工转签至子公司，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种转签，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 损害员工权益：即使员工同意转签，但如果新的劳动合同条款存在不公平、不合理之处，如降低薪资待遇、改变工作岗位等，且这种改变损害了员工的合法权益，那么这种转签也是非法的。员工有权要求公司纠正这种不公平的条款，或者选择不签订新的劳动合同。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在转签员工至子公司时，必须确保与员工就新的劳动合同内容达成一致，并签订书面的劳动合同。
• 如果公司未经员工同意擅自转签，或者新的劳动合同条款损害了员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿或赔偿损失等。
• 建议公司在转签员工至子公司前，充分与员工沟通，了解员工的意愿和诉求，确保转签行为合法合规。同时，公司也应当制定合理的转签方案，保障员工的合法权益不受损害。

可能面临的法律后果：

• 如果公司非法转签员工至子公司，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求公司支付经济补偿、赔偿损失或继续履行原劳动合同等。
• 在严重情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或面临民事诉讼的风险。

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