公司让员工签到另一个公司是否合法，这取决于具体的情况和操作方式，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
劳动合同变更角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，单方面要求员工与另一个公司签订劳动合同，这通常是不合法的。
- 例外情况：如果公司因为业务调整、合并、分立等原因，需要员工与新的公司签订劳动合同，且这一变更得到了员工的同意，并且新的劳动合同内容（如工资、福利、工作条件等）不低于原劳动合同的标准，那么这种变更可能是合法的。
关联交易或业务转移角度：
- 如果公司只是将部分业务或项目转移给另一个公司，并要求员工为这些业务或项目工作，但员工的劳动合同关系仍然保留在原公司，且工资、福利等由原公司支付，那么这种安排通常不涉及劳动合同的变更，可能是合法的。但这种情况下，公司需要确保员工的权益不受损害，比如提供必要的工作条件、保障员工的劳动安全等。
- 潜在问题：如果公司试图通过这种方式规避法律责任，比如将员工转移到一个没有足够资质或财务状况不佳的公司，以逃避对员工的法律义务，那么这种行为可能是违法的。
员工权益保护角度：
- 无论公司出于何种原因要求员工签到另一个公司，都必须确保员工的合法权益不受损害。这包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 建议：如果员工面临这种情况，应当仔细审查新的劳动合同或工作安排，确保自己的权益得到充分保障。如果发现任何可能损害自己权益的情况，应当及时与公司沟通或寻求法律援助。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司要求签到另一个公司的具体原因和安排。
- 其次，仔细审查新的劳动合同或工作安排，确保自己的权益不受损害。
- 如果对新的劳动合同或工作安排有疑问或担忧，可以寻求专业的法律咨询或帮助。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体情况都可能涉及不同的法律条款和解释。因此，如果您对公司要求签到另一个公司的合法性有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。