单位让员工签到新单位是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 协商一致：如果单位与员工就转签新单位的事宜进行了充分协商，并且员工自愿、明确地表示同意转签，同时新单位也愿意接收该员工，那么这种转签行为是合法的。在这种情况下，单位应当确保转签过程中的各项手续完备，比如签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务，以保障员工的合法权益。
   • 业务调整或重组：当单位因业务调整、重组或合并等原因需要员工转签至新单位时，如果这种调整是出于经营需要，且单位能够证明转签对员工来说并非不利（例如，新单位提供的劳动条件、薪酬待遇等不低于原单位），同时员工也同意转签，那么这种行为也是合法的。但单位同样需要确保转签过程的合法性和合规性，包括与员工进行充分沟通、协商，并办理相关手续。

2. 不合法情况：

   • 强迫转签：如果单位未经员工同意，单方面强制要求员工转签至新单位，或者以不转签就解雇等威胁手段迫使员工转签，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝单位的非法要求，并可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 转签后权益受损：如果员工转签至新单位后，发现新单位提供的劳动条件、薪酬待遇等明显低于原单位，或者新单位存在其他违法行为（如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等），导致员工的合法权益受到损害，那么这种转签行为也是不合法的。在这种情况下，员工可以依法要求新单位承担相应的法律责任，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果面临单位要求转签至新单位的情况，应当首先了解转签的具体原因和目的，以及新单位的基本情况和劳动条件等。
• 在与单位进行协商时，要明确表达自己的意愿和诉求，并确保转签过程中的各项权益得到保障。
• 如果对转签事宜存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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