结论前置：进一个公司却签两个公司的合同，这种做法是否合法，取决于具体的情况和合同内容。以下从不同角度进行分析：
关联公司或集团内部调动的情形：
- 在一些大型企业集团或关联公司中，员工可能因工作需要被调动到集团内的另一家公司工作。此时，为了明确劳动关系、工资支付、社保缴纳等事项，员工可能会与两家公司分别签订合同。但这种情况下，通常会有明确的内部调动文件或协议，且两家公司之间会有明确的约定，确保员工的权益不受损害。如果合同内容合法、双方自愿，且符合相关法律法规的规定，这种做法是合法的。
虚假合同或规避法律责任的情形：
- 如果员工实际上只与一家公司存在劳动关系，但为了规避某些法律责任（如社保缴纳、工伤赔偿等），而与另一家公司签订虚假合同，这种做法是违法的。虚假合同可能涉及欺诈、逃避法律责任等违法行为，一旦被发现，将可能面临法律制裁。因此，这种情形下的签订两个合同是不合法的。
双重劳动关系但未违反法律规定的情形：
- 在某些特殊情况下，员工可能同时与两家公司存在劳动关系，且这种双重劳动关系并未违反相关法律法规的规定。例如，非全日制员工可以同时与多个用人单位建立劳动关系。但这种情况下，员工需要确保自己能够履行对两家公司的劳动义务，且两家公司都知晓并同意这种双重劳动关系。如果合同内容合法、双方自愿，且符合非全日制用工等相关法律法规的规定，这种做法也是合法的。不过，全日制员工一般不允许建立双重劳动关系，否则可能面临被原用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。
法律建议：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解合同内容。
- 如果对合同内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 在签订合同时，要确保自己的权益得到充分保障，避免签订虚假合同或涉及违法行为的合同。
可能法律后果：
- 如果签订虚假合同或涉及违法行为的合同，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 如果因签订多个合同而导致劳动关系混乱或权益受损，可能需要通过法律途径解决纠纷，这将耗费大量的时间和精力。
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