公司把劳动合同改签是否合法，主要取决于改签的方式、过程以及改签内容是否符合法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
合法的情况
协商一致改签
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 实例说明：比如公司因业务发展需要，希望调整你的岗位，经过与你充分沟通并达成一致后，双方签订书面的劳动合同变更协议，这种改签就是合法有效的。
基于客观情况发生重大变化
- 说明：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可依法解除劳动合同。但若双方协商一致，仍可对劳动合同进行相应修改。
- 实例说明：例如公司因城市规划需要搬迁，对于不愿随迁的员工，经过协商同意后调整其工作岗位或内容，并签订书面协议，这种改签同样合法有效。
不合法的情况
未经协商单方改签
- 法律依据：劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上订立的，任何一方不得单方面随意变更合同内容。
- 实例说明：如果公司未经你同意，私自调整你的工资结构，比如降低基本工资占比，这种行为就侵犯了你的合法权益，属于不合法改签。
改签内容违反法律法规
- 法律依据：劳动合同改签内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，否则改签无效。
- 实例说明：如果公司在改签的劳动合同中添加违反《工伤保险条例》或《女职工劳动保护特别规定》的条款，比如规定工伤事故公司概不负责，或者女职工怀孕期间不得享受带薪假期等，这些条款均不具有法律效力，属于不合法改签。
风险提醒与建议
风险提醒：
- 劳动合同内容不合法，如薪酬低于最低工资标准、劳动时间多于法定时间等，可能导致合同无效或部分无效。
- 用人单位试图通过改签规避法律责任，如降低待遇、不缴纳社保等，将严重损害你的权益。
建议：
- 在面对公司提出的劳动合同改签时，你应仔细审查改签内容，确保自身权益不受侵害。如果对改签内容有疑问或不满，有权拒绝并要求公司进行协商。
- 建议保留好相关证据，如书面协议、沟通记录等，以便在发生纠纷时维权。如果公司存在不合法改签行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司把劳动合同改签是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你对公司提出的改签有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。