劳动合同改签劳务合同是否合法，取决于具体情况及转换过程的合法性与合规性。在双方协商一致且符合法律规定的前提下，转换是合法的；但若用人单位试图借此规避法律责任，则属违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的转换情形：

   • 主体身份变化：如劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动关系自然终止，此时双方可签订劳务合同，建立劳务关系，此转换合法。
   • 双方协商一致且符合法律规定：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可对劳动关系进行变更，包括将劳动合同转为劳务合同，但前提是这种变更必须符合法律规定，不得损害劳动者合法权益，并需明确约定工作内容、报酬支付方式等相关事项。

2. 不合法的转换情形：

   • 规避法律责任：用人单位若为了降低用工成本、逃避缴纳社会保险费或规避劳动法对劳动关系的严格规范，无正当理由强行将劳动合同转为劳务合同，此行为违法。例如，为避免支付经济补偿金或签订无固定期限劳动合同而单方面要求员工签订劳务合同，严重损害劳动者权益，法律不予允许。
   • 未履行法定程序：劳动合同的变更需遵循法定程序和条件。未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务合同，或在变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，该合同转换无效。

3. 转换过程中的注意事项：

   • 确保合法性：用人单位应严格遵守法律法规，确保转换的合法性和合规性。
   • 充分协商：与劳动者进行充分沟通协商，确保双方对转换内容、条件及后果有清晰了解。
   • 明确约定：转换时应明确工作内容、报酬支付方式、劳动保护等相关事项，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 保障权益：合理保障劳动者的权益，不得因转换而损害其合法权益。

综上所述，劳动合同能否转为劳务合同，需根据具体情况及转换过程的合法性与合规性来判断。用人单位在进行此类转换时，应谨慎操作，确保不损害劳动者的合法权益。如遇具体法律问题或案例，可直接向我咨询以获取针对性建议。