结论：公司不能随意将劳动合同改为劳务合同，这一行为通常构成违法，除非在特定条件下且与劳动者协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质与法律分析
违反合同约定与法律规定：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需严格按照合同约定履行各自义务。公司擅自将劳动合同改为劳务合同，属于违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，旨在保护劳动者权益。劳务合同则更多遵循民事规则，公司强行更改合同性质，可能为了规避法律义务，如社保缴纳等，此举违法。
合法性判断依据：
- 变更劳动合同必须基于双方协商一致，且变更后的合同内容必须符合法律规定，不得损害劳动者权益。
- 变更目的不能是为了规避法律责任，如逃避社保缴纳义务等。
二、合法变更的情形
在特定情况下，如因生产经营需要调整工作岗位，且经双方协商一致，同时给予劳动者相应补偿，同时变更后的劳务合同符合法律规定，这种变更可视为合法。但这种情况极为特殊，且必须满足严格的条件。
三、对劳动者权益的损害
社保及福利丧失：
- 劳动合同下，用人单位有法定义务缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。改为劳务合同后，单位可能不再承担此义务，劳动者将面临诸多风险。
工资及权益保障减弱：
- 劳动合同对工资支付、加班工资、经济补偿等有明确规定。劳务合同则主要依据双方约定，缺乏法定保障，劳动者工资待遇可能降低，加班等权益难以维护。
四、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出其行为的违法性及对劳动者权益的损害，要求继续履行原劳动合同。
- 保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及单位违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。
- 按照仲裁程序提交证据、参加庭审，维护自身合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、注意事项
- 签订劳动合同时应认真阅读条款：了解权益和责任，避免签订不利于自己的合同。
- 面对合同变更要求时保持警惕：与单位充分协商，确保变更的合法性和合理性。
- 变更劳动合同应采取书面形式：并由双方签字盖章确认，各自保管一份，以备后续需要。
总结：公司不能随意将劳动合同改为劳务合同，这一行为通常构成违法。劳动者在面对此类情况时，应依法采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。