结论：劳动合同改为劳务合同后，能否改回来取决于双方是否协商一致并遵循法定程序。若双方同意，且变更过程合法合规，则可以改回劳动合同；若一方不同意或变更过程存在违法情形，则可能无法改回或需通过法律途径解决。

分析说明：

1. 变更的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一原则同样适用于将劳务合同变更回劳动合同的情形。即，双方需就变更事宜达成一致意见，并遵循法定程序。

2. 变更程序：

   • 提出变更请求：一方（通常是劳动者或用人单位）需明确提出将劳务合同变更回劳动合同的请求，并说明变更的理由。
   • 双方协商：针对提出的变更请求，双方应进行充分的沟通与协商，确保意见一致。若协商不成，则不能擅自变更合同类型。
   • 签订书面协议：变更合同类型应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，作为权益保障的依据。

3. 可能遇到的障碍及解决方式：

   • 一方不同意变更：若一方不同意将劳务合同变更回劳动合同，则另一方不能强制变更。此时，双方可继续履行原劳务合同，或通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
   • 变更过程存在违法情形：若变更过程违反法律法规的强制性规定（如未采用书面形式、未双方签字或盖章等），则该变更行为可能被视为无效。此时，双方可依据原合同类型继续履行义务，或通过法律途径解决争议。

特殊场景提醒：

• 劳务派遣中的合同变更：在劳务派遣中，若劳动者与劳务派遣单位签订的是劳务合同，而实际用工单位希望与劳动者签订劳动合同，则需经过劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方的协商一致，并遵循相关法律法规的规定。这种情况下，合同类型的变更可能更为复杂，需特别注意各方权益的平衡和保护。

行动建议：

• 协商沟通：首先尝试与对方进行友好协商，明确表达变更合同类型的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业律师：若协商不成或存在法律疑问，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
• 保留证据：在变更合同类型的过程中，注意保留相关证据（如书面协议、沟通记录等），以备不时之需。

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