劳动合同到期后是否可以改为劳务合同，这个问题涉及到劳动合同和劳务合同的基本性质以及它们之间的转换条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它更多地体现了一种劳务关系，而非劳动关系，通常不涉及社会保险等劳动法的强制性规定。
二、劳动合同到期后改为劳务合同的可行性
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，劳动合同到期后，如果双方协商一致，并且劳动者不再符合建立劳动关系的资格条件（如达到退休年龄等），是可以将劳动合同改为劳务合同的。
合法合规：改签劳务合同必须合法合规，不能损害劳动者的合法权益。例如，改签后的劳务合同中的工作内容、报酬、劳动保护等条件不应低于原劳动合同，且用人单位不得借此逃避其应尽的劳动法律责任，如缴纳社会保险等。
特定情境：劳动合同到期后改为劳务合同通常发生在特定情境下，如劳动者因年龄、身份等原因不再适合签订劳动合同，或者双方基于业务需要而协商一致改签劳务合同。
三、注意事项
权益保障：在改签劳务合同时，劳动者应特别关注自己的权益是否得到充分保障，包括工作内容、报酬、劳动保护等条件是否与原劳动合同相当或更优。
书面形式：根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律监督：如果用人单位借改签劳务合同之机逃避法律责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后改为劳务合同在特定情境下是可行的，但必须满足协商一致、合法合规等条件，并确保劳动者的权益得到充分保障。