当员工达到退休年龄但合同还没到期时，劳动合同并不自动转化为劳务合同。处理这种情况，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始领取养老金，那么劳动合同就自动终止，无需转化为劳务合同。
   • 在这种情况下，如果双方仍有合作意愿，可以协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

2. 未依法享受基本养老保险待遇：

   • 对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动合同是否终止，在实践中存在争议。部分地区认为劳动合同终止，而部分地区则认为劳动关系继续。
   • 在这种情况下，用人单位应参考当地司法实践，与员工协商处理。如果双方同意继续履行劳动合同，可以维持原有的劳动关系；如果双方同意转化为劳务关系，可以签订劳务合同。

举个例子来说明：假设老张在某公司工作，劳动合同还有2年才到期，但他达到了法定退休年龄并办理了退休手续，开始按月领取养老金。此时，他与该公司的劳动合同自动终止。若双方愿意继续合作，可以协商签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

另一个例子是：老李达到退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，公司应根据当地司法实践来处理与老李的劳动合同问题。如果当地规定劳动合同终止，公司可以终止与老李的劳动合同并给予经济补偿；如果当地规定劳动关系继续，公司则需继续履行与老李的劳动合同。

综上所述，员工达到退休年龄但合同还没到期时，并不能直接改为劳务合同。用人单位应根据员工的养老保险享受情况以及当地司法实践来妥善处理劳动合同问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。