结论：退休年龄到了但合同未到期，是否可以继续工作至合同期满，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、单位意愿以及是否符合法定退休条件后的用工规定。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定“员工达到法定退休年龄时合同自动终止”，则单位有权在您达到退休年龄时终止合同，此时您无法继续工作至合同期满。但若合同未约定此类条款，或约定“合同期限至某年某月某日”，则单位无权单方提前终止，您有权要求继续履行至合同到期。

2. 单位是否同意继续用工
   即使合同未约定终止条款，单位仍可能基于管理需求（如岗位调整、人员储备等）拒绝您继续工作。此时需与单位协商，若单位同意，可签订补充协议明确继续用工的期限、待遇等；若单位不同意，则需办理退休手续并终止合同。

3. 法定退休条件与用工性质

   • 达到法定退休年龄且符合领取养老金条件：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时即使合同未到期，单位也有权终止合同，您需办理退休手续并领取养老金。
     
   • 达到法定退休年龄但未享受养老金：若您因缴费年限不足等原因无法领取养老金，单位与您可协商继续用工，但此时双方关系转为劳务关系（非劳动关系），单位无需再缴纳社保，但需通过劳务合同明确权利义务（如报酬、工时、解除条件等）。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同条款：重点查看关于“合同终止条件”“退休处理”的约定；
   
2. 与单位协商：明确单位是否同意继续用工，若同意则签订书面协议；若不同意则要求单位出具终止合同证明并协助办理退休手续；
   
3. 咨询社保部门：确认自己是否符合领取养老金条件，避免因手续问题影响权益；
   
4. 保留证据：如单位违法终止合同（如无合理理由且未支付经济补偿），可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。

若有其他细节需进一步分析（如合同类型、单位态度等），可随时补充说明，我会为您详细解答。