结论：退休年龄到了但合同未到期，您是否可以继续在公司工作，主要取决于劳动合同的约定以及公司的意愿。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同期限未满：

   • 如果您的劳动合同期限尚未届满，且合同中没有特别约定退休年龄即合同终止的条款，那么从法律层面讲，您有权继续履行合同至合同期满。
   • 在此情况下，公司若单方面解除合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了退休年龄即合同终止，那么当您达到退休年龄时，合同将自动终止，您将不再享有继续工作的权利。
   • 但这种情况下，公司应当按照法律规定为您办理退休手续，并支付应得的退休待遇。

二、公司的意愿

1. 公司同意继续雇佣：

   • 即使您达到了退休年龄，如果公司愿意继续雇佣您，并且双方就新的工作条件、薪酬等达成一致，那么您可以继续在公司工作。
   • 这种情况下，建议双方签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 公司不同意继续雇佣：

   • 如果公司不同意继续雇佣您，那么您将需要按照公司的要求办理离职手续。
   • 在此情况下，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）以及应得的工资、奖金等。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 首先，建议您仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于退休年龄和合同终止的约定。

2. 与公司沟通：

   • 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于您达到退休年龄后的工作安排和态度。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果您在审查合同或与公司沟通过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 关注退休手续办理：

   • 无论您是否继续在公司工作，都应当关注自己的退休手续办理情况，确保能够按时享受退休待遇。

总结与进一步思考：退休年龄到了但合同未到期，您是否可以继续工作取决于劳动合同的约定和公司的意愿。建议您先审查合同、与公司沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，也要关注自己的退休手续办理情况，确保自己的权益得到保障。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。