您好，关于您提出的“在公司上班退休年龄到了合同没有到是否可以继续上班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。这意味着，从法律层面来看，一旦您达到退休年龄，您与公司的劳动关系就自然结束了。
然而，这并不意味着您不能继续在公司工作。实际上，很多劳动者在达到退休年龄后，由于各种原因（如个人意愿、公司需要等）选择继续留在公司工作。在这种情况下，您与公司之间将建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律适用和权益保障上存在一些差异，因此需要特别注意。
针对您的情况，即合同尚未到期但已达到退休年龄，以下是一些建议：
与用人单位协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿。如果公司愿意继续留用您，双方可以协商一致，对原劳动合同的相关内容进行变更或补充，以适应新的用工情况。但需要注意的是，这种变更或补充并不等同于“续签”劳动合同，因为双方之间已经不再是劳动关系。
签订劳务合同：为了明确双方的权利和义务，建议您与公司签订书面的劳务合同。劳务合同的内容可以由双方协商确定，通常包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。这样，您就可以在继续工作的同时，确保自己的合法权益得到保障。
关注社保缴纳和福利待遇：达到退休年龄后，您可能无法再继续缴纳社保（除非符合特定条件，如延迟退休等）。因此，在签订劳务合同时，应明确社保缴纳的相关事宜，避免产生纠纷。同时，由于劳务关系与劳动关系在福利待遇上可能存在差异，您也需要关注福利待遇的调整情况。
综上所述，虽然达到退休年龄后原劳动合同将自动终止，但您仍然可以与公司协商继续工作，并签订劳务合同来明确双方的权利和义务。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。