针对您提出的“到退休年龄了，也拿到了退休金，但之前的劳动合同没到期，公司要求继续工作，合同如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 劳动合同依法终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在您已经拿到退休金的情况下，原劳动合同应视为已经终止。
- 继续工作需重新协商：若公司希望您继续工作，双方应重新协商并签订劳务协议，明确双方的权利和义务，此时形成的是劳务关系而非劳动关系。
法律背景与规定
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有强制性规范，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 劳务关系则主要依据双方签订的劳务协议确定权利和义务，遵循《民法典》等相关民事法律，更加灵活，双方可以自由约定工作内容、报酬、工作时间等。
具体处理方式
劳动合同终止：
- 既然您已经达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇（即拿到了退休金），那么原劳动合同应依法终止。
- 公司无需向您支付经济补偿金，因为这是基于法律规定的劳动合同正常终止情形。
继续工作与劳务协议：
- 若公司希望您继续工作，双方应就工作内容、报酬、工作时间等事项进行协商，并签订劳务协议。
- 劳务协议应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 签订劳务协议后，您与公司之间形成的是劳务关系，不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
注意事项：
- 在签订劳务协议前，建议您仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对协议条款有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
- 继续工作期间，您应遵守公司的规章制度和劳务协议的约定，履行好自己的工作职责。
实际操作建议
与公司沟通：
- 建议您与公司进行坦诚的沟通，明确表达自己的意愿和需求。
- 若希望继续工作，可与公司协商签订劳务协议的具体条款；若不希望继续工作，则可按照公司要求办理离职手续。
了解政策变化：
- 养老保险政策及退休政策可能会随时间推移而变化，建议您关注当地政策的调整，以便及时了解自身权利和义务。
保留相关证据：
- 在处理劳动合同终止和继续工作事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、退休金领取证明、劳务协议等，以备不时之需。
综上所述，当您达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，原劳动合同应依法终止。若公司希望您继续工作，双方应重新协商并签订劳务协议。在处理过程中，建议您与公司坦诚沟通、了解政策变化并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。