针对您提出的“快退休了劳动合同到期公司不续签”的问题，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、明确结论与法律分析
若您满足特定条件（距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年）：
- 根据相关法律规定，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这意味着，如果您满足上述条件，公司无权单方面决定不续签合同。
- 法律依据：此规定旨在保障老员工的权益，防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。若公司违反此规定，可能被视为违法解雇或终止劳动合同。
若您不满足上述特定条件：
- 当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：此规定确保了员工在合同不续签时的合法权益，要求用人单位承担相应的经济责任。
若您在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇：
- 劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。
- 条件说明：通常要求养老保险累计缴费满15年，且达到法定退休年龄。
二、建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 协商要点：明确您的权益，要求公司按照法律规定执行；若公司提出不合理条件，您可以拒绝并寻求其他途径解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商未果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉举报，要求部门介入调查并处理公司的违法行为。
- 投诉材料：准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便部门更好地了解情况并作出处理。
向劳动争议仲裁委员会提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼申请，要求公司继续执行原有的劳动合同义务或偿付您应得的赔偿金。
- 诉讼准备：同样需要准备相关证据材料，并了解诉讼流程和注意事项。
三、注意事项与风险提示
- 保存证据：在整个过程中，务必妥善保存好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 谨慎行事：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。
综上所述，针对您快退休了劳动合同到期公司不续签的问题，我建议您首先明确自己是否满足特定条件，然后根据公司态度和法律规定采取相应的行动步骤。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。