员工到了退休年龄公司不续签合同的问题，需根据员工是否享受基本养老保险待遇以及当地法律法规的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工已享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
实际操作：
- 在此情况下，企业与员工之间的劳动合同自动终止，无需再续签。
- 若企业希望继续留用该员工，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同的内容由双方协商确定，受《民法典》等相关民事法律法规调整。
二、员工未享受基本养老保险待遇的情况
法律空白与地区差异：
- 对于此类情况，国家层面的法律并未作出统一明确规定，导致不同地区有不同的处理方式。
- 部分地区认定劳动关系终止：在这些地区，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自动终止。若企业继续用工，需签订劳务合同。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：另一些地区则认为，尽管员工达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与企业之间的劳动关系并不当然终止。双方若愿意，可续签劳动合同，继续受劳动法律法规的调整和保护。
实际操作建议：
- 企业应首先确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇，这是决定劳动关系是否终止的关键因素。
- 对于未享受基本养老保险待遇的员工，企业需查阅并遵循当地法律法规的具体规定，以确定是否可以续签劳动合同或需转为劳务关系。
- 无论何种情况，企业在与员工签订新协议（如劳务合同）时，都应明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。
三、特定条件下的保护（虽不直接针对退休年龄，但相关）
- 若员工距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这一规定虽不直接针对已到退休年龄的员工，但体现了法律对老员工权益的保护，企业在处理类似情况时也应予以考虑。
四、总结与建议
- 企业方面：在处理员工达到退休年龄后的合同问题时，应谨慎操作，确保符合法律法规，避免法律风险。建议企业在做出决定前仔细审查相关法律规定和员工的具体情况。
- 员工方面：了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。若对企业的决定有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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