核心结论：针对您上班九年，公司以到退休年龄为由不续签合同的情况，这涉及到劳动合同终止的法律规定以及经济补偿的问题。具体分析如下：

1. 劳动合同终止的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，如果您已经达到了法定退休年龄，公司有权不续签劳动合同，且此行为并不违反法律规定。

2. 经济补偿的问题：

   • 通常情况下，如果劳动合同因达到法定退休年龄而终止，公司并不需要支付经济补偿。但是，这里有一个关键点需要注意：如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 另外，如果您虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且您愿意继续工作，而公司也同意续签劳动合同，那么双方是可以继续建立劳动关系的。不过，这需要双方协商一致，并签订新的劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您认为公司以退休年龄为由不续签合同存在不公平或违法情形（如公司未依法缴纳社会保险、您并未达到法定退休年龄但公司错误认为已达到等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 核实退休年龄：首先，您需要核实自己是否确实已经达到了法定退休年龄。这可以通过查询相关法律法规或咨询当地社保部门来确认。
   • 与公司沟通：如果您认为公司不续签合同的理由不充分或存在违法情形，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设您是一名女性职工，法定退休年龄为55岁，而您现在确实已经55岁且开始享受基本养老保险待遇。那么，公司以您到退休年龄为由不续签合同是合法的，且不需要支付经济补偿。但是，如果您虽然55岁但并未开始享受基本养老保险待遇，且您愿意继续工作，而公司也同意续签合同，那么双方是可以继续建立劳动关系的。

法律背景：劳动合同终止是劳动关系结束的一种法定情形，而达到法定退休年龄是其中之一。在处理此类问题时，需要综合考虑相关法律法规的规定以及双方的实际情况和诉求。

后续行动建议：如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更具体、更专业的法律建议。