当劳动合同到期，公司决定不续签时，劳动者有权依法获得经济补偿，并应采取合适措施维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：
一、公司不续签劳动合同的法律后果
经济补偿支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为15000元。
未提前通知的额外补偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。
二、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：
- 在合同到期前，劳动者可以主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因，看是否有误解或协商空间。
- 若希望继续工作，可表达自己对工作的热情和对公司的贡献，争取续签合同。
- 若公司坚持不续签，应明确根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商。
收集并保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好以下证据：劳动合同文本、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作邮件等）、沟通记录（如与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
三、特殊情况下的处理
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
- 若劳动者已达到法定退休年龄或存在其他法定可以解除劳动合同的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），公司也可不续签且无需支付经济补偿。但需注意，这些特殊情况需严格符合法律规定，否则公司仍需承担相应法律责任。
四、建议与总结
- 了解法律规定：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面对公司不续签合同时能够做出正确应对。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商是解决问题的有效途径之一。通过沟通，可以了解公司的真实意图和原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：在协商不成的情况下，劳动者应保留好相关证据并依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
面对劳动合同到期公司不续签的情况时，劳动者应保持冷静并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。