针对您提出的“合同到期一直没续签还在上班但是劳动者已经达到退休年龄”这一问题，以下是我的详细分析：
明确结论
当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将依法终止。但具体处理方式还需结合劳动合同条款、退休政策以及双方协商情况来确定。
法律规定与退休政策
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这一规定是法定的，不受合同期限的限制。
退休政策动态：
- 退休年龄政策可能会随时间调整。例如，存在延迟退休年龄的政策趋势，这会影响劳动合同的终止时间。在处理此类问题时，应参照最新的退休政策。
对劳动者的影响与处理建议
退休待遇：
- 劳动者达到退休年龄后，应开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。用人单位应协助劳动者办理相关退休手续，确保劳动者能够顺利享受退休待遇。
再就业选择：
- 劳动合同终止后，若劳动者希望继续工作，可与新用人单位建立劳务关系，而非劳动合同关系。劳务关系在权益保障上有所不同，如无需缴纳社会保险，不享有经济补偿金等特殊保护权利。因此，劳动者在再就业时应明确自己的权益和义务。
特殊情况处理：
- 若劳动者因各种原因未能享受基本养老保险待遇，双方可按照劳务关系处理权利义务关系。此外，若未来实施延迟退休政策，劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄，此时双方应继续履行合同或协商变更合同条款。
对用人单位的影响与处理建议
劳动关系终止：
- 用人单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并终止劳动合同。根据法律规定，此时用人单位无需支付经济补偿金。
人事管理调整：
- 用人单位需对工作岗位进行调整和安排，如内部调配、招聘新员工等，以确保单位正常运转。同时，应妥善处理退休人员的工作交接事宜，避免因工作交接不清而产生纠纷。
合同条款与协商解决方案
审查合同条款：
- 如果劳动合同中有关于退休年龄和合同终止的明确规定，双方应按照合同条款执行。这有助于减少因合同条款不明确而产生的纠纷。
协商空间：
- 若合同无明确规定或双方对条款有异议，可通过协商寻找解决方案。例如，双方可以协商继续履行合同、提前终止合同并达成经济补偿协议，或变更合同条款以适应退休年龄政策变化。在协商过程中，双方应保持沟通畅通，寻求互利共赢的解决方案。
法律风险防控：
- 在处理过程中，双方都应注意遵守相关法律法规，避免产生法律风险。雇主不得因年龄原因歧视或解雇雇员，雇员也应遵守劳动纪律和职业道德。若双方无法达成一致意见，可寻求法律途径解决纠纷。
总结与建议：当合同未到期但劳动者达到退休年龄时，双方应首先明确法律规定和退休政策，然后仔细审查合同条款，并通过协商寻求合适的解决方案。在整个过程中，务必确保处理方式的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。