核心前提：您在私企上班，劳动合同到期了但未到退休年龄，单位不续签劳动合同。

核心要点：面对这种情况，您应该如何应对。

针对您的问题，以下是我的分析和建议：

1. 确认合同到期情况：

   • 首先，您需要确认劳动合同是否确实已经到期，并且单位已经明确表示不续签。这通常可以通过查看劳动合同的到期日期以及单位发出的不续签通知来确认。

2. 了解经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果单位不续签且您没有过错，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您需要了解自己的工作年限以及单位应当支付的经济补偿金额，并与单位进行沟通确认。

3. 办理离职手续：

   • 在确认单位不续签劳动合同后，您需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，确保您已经收到了单位应当支付的经济补偿，并保留好相关证据，如离职证明、经济补偿支付凭证等。

4. 考虑后续就业：

   • 劳动合同到期不续签后，您需要考虑自己的后续就业问题。您可以积极寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识，以增加就业竞争力。

5. 维护自身权益：

   • 如果您认为单位在处理劳动合同到期不续签的问题上存在违法行为，如未支付经济补偿、未提前通知等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：面对劳动合同到期不续签的情况，您需要确认合同到期情况、了解经济补偿、办理离职手续、考虑后续就业以及维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。