退休后去新单位工作，合同没到期被公司要求走人，是否可以要求公司继续履行劳动合同，需分情况讨论：

1. 若退休后与新单位建立的是劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 分析：若您退休后与新单位建立的是劳动关系，且劳动合同未到期，公司无正当理由要求您走人，这构成了违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：您可以先与公司协商，要求继续履行劳动合同；若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 若退休后与新单位建立的是劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系不同于劳动关系，它通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
   • 分析：若您退休后与新单位建立的是劳务关系，且劳务合同未到期，公司要求您走人，这通常不构成违法解除。因为劳务关系更多地依赖于双方的合同约定，除非合同中有明确规定，否则公司可能无需承担继续履行合同的责任。但您仍可以依据劳务合同中的约定，要求公司承担相应的违约责任。
   • 建议：您可以先查看劳务合同中的相关条款，了解公司解除合同的条件和后果；若公司行为违反了合同约定，您可以与公司协商解决，或者依据合同约定向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。

可能的法律后果：

• 若您要求公司继续履行劳动合同且得到支持，公司需继续履行合同义务，包括支付工资、提供工作条件等。
• 若您选择要求公司支付赔偿金或违约责任，您需根据实际情况计算赔偿金额或违约责任范围，并准备相应的证据材料。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您先收集并保存好与公司的劳动合同、劳务合同、工作记录、工资单等相关证据材料。
• 您可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。在处理劳动争议时，及时、准确的法律咨询往往能起到事半功倍的效果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。