当劳动合同到期而单位没有续签时，员工是否可以直接离职，这个问题需要分情况来详细讨论，以确保您的权益得到妥善保障并避免不必要的法律纠纷。

一、合同到期后员工仍正常提供劳动，公司未提出异议

在这种情况下，尽管公司没有续签书面劳动合同，但如果您继续在公司工作且公司未表示异议，根据相关法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，您的劳动关系并未因合同到期而直接终止，而是形成了事实劳动关系。

离职要求：

• 如果您想要离职，需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体来说，试用期员工需提前3天通知，正式员工则需提前30天通知。
• 同时，您需要按照公司的规章制度办理离职手续，包括工作交接、获取离职证明、结算工资和福利等。

风险提示：

• 如果您未按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

二、合同到期后员工未再提供劳动

如果您在劳动合同到期后选择不再继续为公司提供劳动，且公司也未提出异议，那么双方的劳动关系实际上已经因合同到期而终止。

离职操作：

• 在这种情况下，您不需要办理辞职手续，也不存在提前通知公司的问题。理论上，您可以直接结束与公司的劳动关系。

建议措施：

• 尽管法律上允许您直接离职，但为了确保双方权益的清晰和避免后续纠纷，我建议您还是与公司进行必要的沟通。
• 您可以确认劳动关系已经终止，并妥善处理好工资结算、工作交接等事宜。例如，确保公司已经结清了您的工资，并获取了离职证明等文件。

三、通用建议

无论哪种情况，我都建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保双方对离职事项无异议。同时，为了更加稳妥地处理离职问题，您可以考虑以下措施：

• 提前沟通续签事宜：在劳动合同到期前，您可以与公司沟通续签事宜，了解双方的意愿和条件。这有助于您提前规划自己的职业道路。
• 遵循公司规章制度和法律法规：在离职过程中，您需要遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 咨询专业律师或相关机构：如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。

综上所述，当劳动合同到期而单位没有续签时，您的离职方式需根据具体情况而定。在遵循法律法规的前提下，与公司保持良好沟通并妥善处理相关事宜是确保离职过程顺利无阻的关键。