关于您提出的“劳动合同到期后单位到期可以直接走吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同具体条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期后的基本原则
劳动合同到期并不意味着劳动关系自动且立即终止。根据劳动法的相关规定，双方需要按照法律规定或原合同约定，履行相应的义务，直至劳动关系正式、合法地终止。这包括完成工作交接、支付经济补偿（如适用）等环节。
二、可以直接离开的特定情况
单位存在过错：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，您有权根据《劳动合同法》的相关规定即时解除劳动合同，并要求经济补偿。在此情况下，即便合同到期，您也可以直接离开，但请务必保留好相关证据，以维护自身权益。
您拒绝续签且单位条件不变或提高：如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而您不同意续签，那么劳动合同将终止。在此情况下，您可以直接离开，且用人单位无需支付经济补偿。但请确保您已明确表达了拒绝续签的意愿，并按照单位要求办理了相关离职手续。
三、不能直接离开的情况
需办理工作交接：根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止时，您应按双方约定办理工作交接。这是您的法定义务，也是体现职业道德的重要方面。未办理工作交接直接离开，可能会给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
有服务期或竞业限制约定：如果劳动合同中包含服务期或竞业限制条款，即使合同到期，您也需遵守相关约定。如服务期未满，劳动合同应续延至服务期满；如果您负有保密义务，在竞业限制期内需遵守约定，不得直接到竞争单位工作。
四、违规离职的法律后果
如果您未按规定办理离职手续直接离开，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您应承担赔偿责任。这可能包括但不限于用人单位因您离职而产生的直接经济损失、招聘新员工的费用等。
五、建议与总结
提前沟通：在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确您的离职意愿和安排。这有助于双方提前做好准备，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
依法依规办理离职手续：无论何种情况，都请您依法依规办理离职手续，包括完成工作交接、领取经济补偿（如适用）等。这有助于保障您的合法权益，也体现了您的职业素养。
了解自身权益和义务：作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务。在处理劳动合同到期问题时，请务必遵守相关法律法规和劳动合同的具体条款，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后并不能直接离开工作岗位。您需要根据具体情况判断是否可以直接离开，并依法依规办理离职手续。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。