劳动合同到期员工不可以直接走，需分情况处理，具体如下：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续订：

   • 在这种情况下，劳动合同到期终止，员工不能直接离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续订，否则用人单位无需支付经济补偿。因此，员工若直接离职，可能面临无法获得经济补偿的风险，且需按照用人单位的要求办理离职手续。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续订：

   • 此时，劳动合同同样到期终止，但员工有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位降低条件导致员工不续订的，应当向员工支付经济补偿。员工在离职前，应确保与用人单位就经济补偿事宜达成一致，并办理好离职手续。

3. 若用人单位不续订劳动合同或员工选择不续订且无上述降低条件情形：

   • 劳动合同到期自然终止，员工需按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。虽然在此情况下员工可能无法获得经济补偿（除非用人单位存在其他违法行为），但直接离职而不办理任何手续可能导致员工承担法律责任，如因未交接工作给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

建议：

• 劳动合同到期前，员工应与用人单位就续订事宜进行沟通，明确双方意向。
• 若决定不续订，员工应提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 离职前，员工应按照用人单位的要求办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
• 若对离职事宜存在疑问或争议，员工可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。