结论前置：已经退休的人员到其他单位工作，合同期满单位没有续签，一般情况下可以直接离职，但具体还需根据合同约定和实际情况来判断。

详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员到其他单位工作，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。

2. 合同期满未续签的法律后果：

   • 在劳务关系中，如果双方签订的劳务合同期满，且用人单位没有提出续签，那么劳务合同即行终止。此时，退休人员可以直接离职，无需承担违约责任。
   • 但是，如果劳务合同中有特别约定，比如合同期满后需要提前通知对方才能离职等，那么退休人员就需要遵守这些约定，否则可能会构成违约。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 退休人员在离职前，最好与用人单位进行沟通，确认合同期满后的离职事宜，包括工资结算、工作交接等。
   • 如果用人单位在合同期满后继续使用退休人员的劳务，但未签订新的劳务合同，那么双方之间可能形成事实上的劳务关系。此时，退休人员有权要求用人单位支付相应的劳务报酬，并有权在合理期限内要求签订新的劳务合同或终止劳务关系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员与用人单位之间的劳务关系涉及到特殊行业或特殊岗位，比如需要特定资质或技能的岗位，那么在离职时可能需要遵守更多的行业规定或岗位规范。
   • 另外，如果退休人员在离职时与用人单位存在争议或纠纷，比如工资未结清、工作交接不清等，那么双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：

• 退休人员在离职前，最好仔细阅读劳务合同中的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同条款或离职事宜有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职事宜的顺利进行。

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