结论前置：达到退休年龄后，无固定期限劳动合同的效力需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止；但在特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇，合同效力可能继续，具体需依据地区规定及双方协商结果确定。
一、一般情况：劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这一原则同样适用于无固定期限劳动合同。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其无固定期限劳动合同自动失效，双方不再受该合同约束。此时，若用人单位希望继续聘用该劳动者，应签订劳务协议或返聘合同，明确双方的权利与义务，例如约定工作时间、劳动报酬、工作内容等，以避免后续可能出现的纠纷。
二、特殊情况：劳动合同不一定终止
地区差异： 实践中，存在劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，不同地区有不同的处理方式。例如，江苏省等地规定，虽然劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工争议仍按劳动关系处理。这意味着，在这些地区，无固定期限劳动合同在一定条件下可能继续有效。
双方协商： 即使劳动者达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇，用人单位也有权与劳动者协商一致，选择终止或继续履行劳动合同。若双方未就终止达成一致，且继续保持用工关系，那么无固定期限劳动合同在一定程度上可能继续有效。但此时，双方的权利与义务可能会因劳动者达到退休年龄而有所调整。例如，用人单位可能根据劳动者的身体状况和实际工作能力，调整其工作时间、劳动强度或劳动报酬等。
三、法律建议与风险提示
了解地区规定： 由于不同地区对达到退休年龄后劳动合同效力的处理方式存在差异，因此劳动者和用人单位在处理相关问题时，应首先了解并遵守当地的规定。这有助于避免因不了解地区规定而引发的法律纠纷。
加强沟通协商： 在劳动者达到退休年龄后，无论其是否享受基本养老保险待遇，用人单位和劳动者都应加强沟通协商，明确双方的权利与义务。这有助于维护和谐稳定的劳动关系，减少不必要的法律成本和时间成本。
注意合同变更与续签： 若双方决定继续保持用工关系，应及时变更或续签劳动合同（或劳务协议、返聘合同），明确新的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。这有助于保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
风险提示： 对于劳动者而言，若达到退休年龄后继续工作但未享受基本养老保险待遇，可能面临无法享受相关社保待遇的风险。因此，劳动者在决定继续工作前，应充分了解自己的社保缴纳情况，并咨询相关部门或专业人士的意见。对于用人单位而言，若继续聘用达到退休年龄的劳动者，应确保其身体状况和实际工作能力符合岗位要求，并为其提供必要的劳动保护和安全保障措施。
四、纠纷解决途径
在处理这类问题时，若劳动者与用人单位之间发生纠纷，双方均可通过合法途径维护自己的权益。具体来说，可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议双方先尝试通过协商解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。
总之，达到退休年龄后无固定期限劳动合同的效力需综合考虑法律法规和实际情况。劳动者和用人单位在处理相关问题时，应了解并遵守相关规定，加强沟通协商，明确双方的权利与义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。